Online Project Manager anybody?

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +4 (from 4 votes)

A trecut ceva vreme de cand n-am mai scris pe blog. Cea mai mare perioada de “inactivitate” de cand am inceput scriitura. Poate pentru ca am fost destul de ocupat cu multe proiecte noi si vechi, poate pentru ca m-am mutat la casa noua si asta nu e usor, este mai putin important de ce, conteaza ca mi-am revenit! 🙂

Va intrebati probabil care e legatura cu titlul articolului? Luna asta am avut 2 suprize: una placuta si una neplacuta (asa vin intotdeauna, la pachet). Surpriza placuta a fost sa descopar 2 colegi extraordinari care, desi activeaza pe pozitii … sa le zicem “entry level”, chiar vor sa invete si sa creasca, 2 colegi care vin la munca si cu sufletul nu doar cu portofelul, care se bucura atunci cand firma merge bine si sufera atunci cand firma pierde. Fara sa fie nici pe departe singurii, aflati la poli opusi in relatia cu mine (pe unul in cunosc de vreo 6 ani, pe altul de nici 10 zile), si el si ea (pentru ca sunt o ea si un el) mi-au oferit un motiv in plus sa ma trezesc dimineata cu un chef nebun de a merge la birou si le prevad un viitor reusit alaturi de mine.

Supriza neplacuta: iar m-am lasat pacalit! Am oferit incredere unei persoane care parea tot ce imi doresc eu de la un manager de proiect. I-am spus da la tot ce mi-a cerut si i-am gasit scuze ori de cate ori ceva nu era chiar ok, m-am lasat vrajit de vorbe… Mi-a luat aproape 2 luni sa imi dau seama ca am gresit si ca, oricat de importante ar fi inteligenta, experienta si initiativa unui project manager, online sau offline nu mai conteaza, fara caracter nu valoareaza nici cat zapada din curtea mea. Si, din pacate, caracterul il putem cunoaste doar in timp si nu intotdeauna in cel mai placut mod posibil.

Dar orice problema aduce cu ea si o oportunitate: am un job de Online Project Manager liber, cine il vrea?

Cum ar trebui sa fie acest viitor online project manager?

– ar trebui sa aiba experienta in zona de online, fie ca e vorba de comert electronic sau de online publishing (middle sau senior, adica il voi invata tot ce stiu eu dar am nevoie de o baza solida de la care sa plecam) – orice alta experienta legata de internet e binevenita (de la design la programare, marketing, vanzari sau tehnologie);

– ar trebui sa fie extrem, extrem de ambitios (sau ambitioasa): daca nu vrea sa invete in 3 ani cat altii in 30 si sa ajunga la castiguri lunare (atentie, nu spun salariu ci castiguri) de minim 10 de ori salariul mediu pe economie, atunci clar nu ne potrivim;

– ar trebui sa aiba caracter, cuvant si onoare;

– ar trebui sa aiba rabdare si sa ofere inainte de a cere ceva: va incepe cu un salariu modest si va depinde numai de el (ea) sa ajunga la un salariu mai mult decat multumitor si la actiuni in business (dupa mine, un proiect de succes duce la cooptarea managerului executiv in actionariat fara exceptie);

– sa fie pregatit sa munceasca mai mult ca 10 bugetari la un loc, sa fie 24 de ore, 7 zile pe saptamana conectat la internet, mail si proiect.

Despre ce e vorba in proiect? Este un proiect online, implica si continut, implica si e-commerce, implica si SEO, PPC, social media marketing si marketing online in general, vanzari corporate, relatii cu clienti … implica destule.

Vrei jobul de online project manager despre care am povestit? Da-mi astazi un mail la mugur@mugurfrunzetti.ro cu un CV si mai ales cu raspunsul la intrebarea “de ce?” – de ce tu esti cea mai buna alegere pe care o pot face?

 

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +4 (from 4 votes)


33 Responses to “Online Project Manager anybody?”

  1. […] gasita aici Tweet Taguri: online project manager, project […]

  2. Andrei says:

    Nasol pentru surpriza neplacuta . Mult succes in gasirea persoanei potrivite. Asta e partea cea mai grea 🙂

  3. Stefan says:

    E greu sa gasesti persoana potrivita pentru acest post dar nu imposibil, eu as zice ca cel mai important la un om e caracterul pe urma vin restul calitatilor. Bafta oricum!

  4. Daniela says:

    Mmmmm suna bine. 🙂

  5. gepa says:

    Stii ce reiese din postul asta? Ca nu ti-e foarte clar ce vrei, si ca nu ti-e foarte clar ce o sa-i dai sa faca, si ca jobul asta risca sa ajunga intr-un punct mort, in care trebuie sa vinzi chestii sau sa mori de foame/pleci.
    Ca sa faci ceva bine, trebuie sa pornesti bine. Trebuie sa iti iei un om bun, in care sa investesti (nu neaparat bani) si sa stii exact ce ii dai sa faca.
    Altfel, nu zic, o sa ai aplicatii multe, dar de la oameni pe care nu ii vrei. La interviuri toata lumea spune ca vrea sa invete si ca vrea sa faca de toate, dar apoi devin “surprize neplacute”… Si nu din cauza lor, intotdeuna.
    Este foarte important sa setezi asteptarile bine, atat candidatului, cat si angajatorului. Si tu nu ai facut asta.
    Ma rog, poate in discutiile cu candidatii esti mai specific. Dar eu nu as aplica la pozitia descrisa mai sus.

  6. Gabriela says:

    Buna, mai este de actualitate?

  7. Andrei says:

    “va incepe cu un salariu modest, dar sa fie pregatit sa munceasca mai mult ca 10 bugetari la un loc, sa fie 24 de ore, 7 zile pe saptamana conectat la internet, mail si proiect”?

    Vrei un sclav pe bani putini, inteligent, ambitios, care sa fie si de onoare. Imi pare rau sa te dezamagesc, dar cu abordarea asta indepartezi si oamenii buni, care prin inteligenta lor realizeaza ca in viata sunt si alte lucruri dincolo de job, si oamenii semi-buni care si-ar dori sa se inroleze in ceva interesant dar sunt deranjati de contrastul prea mare dintre cerere si oferta.

    Oamenii (mai ales cei cheie) reprezinta cel mai valoros asset al unei companii, si pentru a performa trebuiesc tratati in primul rand ca oameni, si nu ca assets.

    • Andrei, poate ar fi bine sa te uiti cu atentie la tine si sa iti dai seama daca nu esti tributar unor conceptii … diferite sa le zicem.

      Cand folosesti cuvantul “sclav” te detasezi complet de modul in care vad eu o afacere online. Aici functioneaza echipa si initiativa, nu sclavia.

      Este normal ca orice nou membru al unei echipe sa isi dovedeasca utilitatea si apoi sa fie recompensat pe masura. Sau cel putin asa gandesc eu si caut in jurul meu oameni care sa gandeasca la fel ca mine.

      Am firme lansate in 2011 ianuarie – februarie in care salariul mediu s-a dublat intr-un singur an. Pentru ca au meritat, pentru ca au generat profit. Daca in 2012 iar dubleaza activitatea si eu le dublez iar salariul. Daca sau cu firma de pamant si eu revin la salariile initiale. Ce e gresit in asta?

      • Bogdan says:

        Subscriu celor spuse de Andrei si vreau sa adaug ca indiferent de modul in care privesti tu o afacere online sau offline trebuie sa manifesti respect pentru cei pe care doresti sa ii conduci! Daca vrei pe cineva care sa iti raspunda la telefon la ora 3 dimineata atunci nu il numi “angajat”.

        Spui ca acea persoana va incepe cu un salariu modest insa ceri sa se implice total! Din punctul meu de vedere asta este o mentalitate invechita care poate tine doar in cazul unor asa zisi profesionisti abia iesiti din facultate si care vor cu disperare un job si ceva experienta!

        Daca vrei un profesionist care sa iti ofere rezultatele pe care le astepti atunci vaneaza-l si fii pregatit sa platesti mult pentru el!

  8. Sa va dau raportul la zi: 15 mailuri, 12 cu mesaje corente si logice (3 cu un CV atasat si 2 vorbe goale), 6 dintre ei mi-au inspirat “ceva”, maine ma vad cu toti 6 (pe rand evident). Promit ca va spun daca am ales pe cineva. Poate si pe cine 🙂

  9. Alecsandru says:

    Auzi Mugur ? Iarta-ma ca indraznesc … insa nu ai specificat nimic de experienta … Din punctul meu de vedere experienta este vitala … si totodata o data cu experianta direct proportional cu motivatia este si beneficiul … esti de acord cu mine ? Intre ce limite ar fi negocierea ? Sau acare sunt mai exact conditiile ? Nici nu as vrea sa iti umplu timpul degeaba fiindaca stiu ca esti un om ocupat …

    Multa stima !

  10. Auras says:

    Ne auzim peste cativa ani pentru acest post, insa daca cauti sa inveti pe cei mici un alta, eu sunt dispus sa ascult sugestile.

  11. Andre says:

    Din pacate presupun ca mai trece ceva timp pana la viitoarea ta postare.
    Pe forum-uri romanesti dedicate astfelor de teme ai cautat?

  12. cosmin says:

    Succes in gasirea persoanei potrivite!

  13. Plum Media says:

    Suna frumos si cred ca as corespunde foarte bine, daca nu as avea deja un proiect si o ambitie http://www.plummedia.ro cu siguranta as fi intrat in “hora”

  14. Sebastian says:

    Mult succes in gasirea partenerelui de care ai nevoie, te mai astept cu alte articole pe blog.

  15. Ai gasit omul pe care il cautai? Este destul de greu, dar eu iti sugerez sa ai incredere si in cei mai tineri, de multe ori sunt mult mai dornici de munca si au idei bune, chiar daca nu stiu inca foarte multe. E doar o sugestie!

  16. Am revenit cu informatii proaspete: DA, am ales o noua colega! Dar nu mi-a fost usor, am avut placerea sa discut cu oameni extrem de interesanti. Atat de interesanti incat ma gandesc deja sa mai lansez 2-3 proiecte, ca sa am unde sa-i aduc.

    Mailul meu este in continuare deschis (ca si pana acum) pentru oricine cauta un job sau vrea sa imi propuna un business sau … ceva interesant. Dar fara MLM-uri va rog 🙂

    • Andrei says:

      Felicitari si sa speram ca va fi mai bine de data asta. Si cred ca o sa te deranjez si eu cu un mail, cat de curand. 🙂

  17. Doro says:

    Suna foarte interesant, daca as fi fost in Romania mi-ar fi placut sa aplic si eu pe post. Voi redirecta articolul catre cativa fosti colegi care ar putea fi interesati.

  18. Sebastian says:

    Nu vreau sa par neprofesionist, insa mici ucenici in arta seo nu iei?
    Binteinteles asta insemand sa le oferi un mic salariu pentru inceput…

    • Laurentiu says:

      Practica de unul singur, multe ore pierdute cautand articole interesante si utile si mult chef de munca…in timp, n-o sa mai fi ucenic ci un seo-ist destul de priceput incat sa aplice pentru un post.

  19. Adrian says:

    Succes in gasirea persoanei potrivite, asta e cel mai mare hop.

  20. Kizi says:

    @Sebastian, ma indoiesc ca ca se cauta ucenici.

  21. Serban says:

    sunt interesat de acest seo.am inceput sa cochetez cu el…dar inca nu l-am deslusit suta la suta.e destul de interesant…are un potential bun

  22. Catalin says:

    Pentru a gasi un om bun dar si motivat, cel mai bine ar fi sa-i ofer si un mic salariu. Pe urma, venituri in functie de “cum merge treaba”

  23. Retetebune says:

    Sebastian imi place cum ai spus-o “arta seo” sunt de aceeasi parere cu tine SEO e o arta si nu chiar oricine se poate lauda ca stie, macar putin (cat de putin) SEO.

  24. faze tari says:

    Succes si la mai multe! 🙂

  25. mihai_mrk says:

    Bine ai revenit,te asteptam cu interes:)

Leave a Reply to gepa

Anunta-ma cand posteaza cineva comentarii la acest articol.

 

css.php